LIBRETTI TEMATICI DEL FUTURO COMUNE DIRITTO DEL LAVORO E UBERIZZAZIONE

Per la cittadinanza d’impresa

Il diritto del lavoro è un’invenzione recente. Nel 2021 abbiamo celebrato il 180° anniversario della prima legge in materia, che vietava il lavoro ai bambini di età inferiore agli 8 anni. Ha proclamato che la salute dei bambini ha la precedenza sull’accumulazione dei profitti. Questo intervento statale ha poi rotto con il liberalismo, che aveva logorato così tanto il corpo e la mente che gli individui non potevano più alzarsi in piedi, sono morti sul lavoro o hanno sofferto di malattie croniche – in breve, il capitalismo sembrava essere un problema di salute pubblica!

Seguirono molte altre leggi, a tutela dei dipendenti, dei disoccupati, dei lavoratori autonomi, secondo le lotte sociali. Queste leggi costituiscono il “diritto del lavoro”, che introduce l’interesse generale nelle imprese e nel mercato del lavoro. Limita l’influenza dei datori di lavoro sui dipendenti. Hanno dei diritti: esprimersi, eleggere rappresentanti, ritirarsi da una situazione pericolosa, rimanere in buona salute, essere educati, riposare. Sono diritti, nel senso che possono essere esercitati senza dover continuamente negoziare o combattere. Stabiliscono la cittadinanza in azienda.

Da allora, questa lenta costruzione del diritto del lavoro si è svolta con notevoli progressi, generalmente corrispondenti a periodi politici favorevoli al movimento operaio (1936, 1945, 1968, 1981, ecc.), stagnazioni e rari contrattempi (1939-1944 ) secolo. Ma da allora le presidenze Sarkozy, Hollande e Macron hanno moltiplicato i brutti trucchi, per trasformare le aziende in una zona di illegalità. L’impunità è totale per i criminali, l’indifferenza è totale per le vittime. È tempo di fermare questo degrado dei diritti collettivi e individuali dei lavoratori e di riconnettersi con una dinamica di progresso sociale.

 

LA NOSTRA OSSERVAZIONE: LA FLESSIBILITÀ È SOLO AL SERVIZIO DEGLI AZIONISTI

Nel corso delle “conquiste sociali” del secolo scorso, il diritto del lavoro aveva sancito il “principio del favore”: uno standard inferiore non poteva che migliorare lo standard più elevato. L’accordo aziendale doveva essere almeno tanto favorevole quanto l’accordo di filiale, di per sé almeno favorevole quanto la legge. Pertanto, i dipendenti non hanno mai gareggiato dal basso ma hanno cercato di accedere a nuovi diritti che sono stati poi estesi ad altri. Questo fondamento del diritto sociale è stato brutalmente liquidato e il dumping sociale riabilitato. Ora, in linea di principio, un accordo aziendale ha la precedenza su un contratto di ramo anche se ad esso meno favorevole, ed è esploso il numero delle possibili deroghe al Codice del Lavoro! Un’azienda può rimuovere un’anzianità o un 13° bonusmese ancora previsto dal contratto collettivo. E mentre il Codice del lavoro fissa una durata massima di 18 mesi per un CDD, un contratto di filiale può ora aumentare questa durata senza alcun tetto su diversi anni.

In questo nuovo quadro, la roadmap Medef è stata seguita alla lettera dai governi successivi, in nome della “competitività” e della lotta alla disoccupazione. Ciò richiederebbe la messa in discussione delle tutele dei dipendenti in quanto la mancanza di flessibilità e il prezzo del lavoro impedirebbero ai datori di lavoro di assumere. L’interesse dei dipendenti è completamente scomparso dai dibattiti sul Codice del lavoro.

Tuttavia, il Codice del lavoro non ha nulla a che fare con la situazione occupazionale, nonostante la propaganda dei media. Diversi studi dimostrano che non c’è correlazione tra una riduzione dei diritti dei lavoratori e una riduzione della disoccupazione . È soprattutto il portafoglio ordini, e non lo stato del diritto del lavoro, a dettare la politica di assunzione di un’azienda.

Accusare il diritto del lavoro di essere un freno al lavoro equivale ad accusare coloro che sono occupati e che beneficiano delle tutele offerte dal Codice del lavoro di essere responsabili dell’aumento della disoccupazione . Come se ci fossero due campi uno di fronte all’altro: chi sta “dentro”, che ha un contratto a tempo indeterminato, e chi sta “fuori”, concatenando contratti precari e periodi di inattività. Queste analisi cercano di mettere i dipendenti l’uno contro l’altro. Soprattutto, dimenticano il ruolo dei datori di lavoro e degli azionisti nella gestione dell’occupazione in Francia: sono loro che decidono la ripartizione degli utili, il livello di investimento e quindi le assunzioni!Soprattutto nel 2022, quando una piccola manciata di grandi gruppi detiene il capitalismo francese e un millesimo delle aziende assume quasi la metà della forza lavoro.

Condizioni di lavoro degradate per aumentare i dividendi, basta!Questa politica ha un solo interesse nella realtà: aumentare il drenaggio che gli azionisti fanno sul lavoro costringendo i dipendenti ad accettare tagli salariali, aumenti dell’orario di lavoro senza compenso, degrado delle loro condizioni di lavoro, sotto la minaccia di licenziamenti. Funziona: la Francia è diventata campionessa europea dei dividendi. Nel 2021 sono stati così distribuiti dalle aziende ai propri azionisti oltre 60 miliardi di euro, per non parlare dei 24 miliardi di riacquisti di azioni proprie. Se lo smantellamento del Codice del lavoro ha arricchito notevolmente quest’ultimo, ha anche portato alla stagnazione della produttività del lavoro, perché i dipendenti sono insicuri, perdono il senso del proprio lavoro e non possono realizzare progetti a lungo termine.

Quasi il 40% dei dipendenti ha meno di 5 anni di servizio (INSEE)

A causa di questa politica, i dipendenti soffrono di più sul lavoro e hanno meno tempo libero. Il confine tra vita privata e vita professionale sta gradualmente scomparendo. In aumento le malattie professionali, i burnout e i suicidi sul lavoro. Più in generale, milioni di persone lottano per dare il meglio di sé, senza mai essere riconosciute, senza mai potersi esprimere sull’organizzazione del lavoro, senza mai essere orgogliose del prodotto finito.

Non c’è fatalità in questo. Questa situazione è scelta da governi che privilegiano gli interessi degli azionisti e adottano teorie arcaiche, mentre democratizzare l’azienda è un imperativo per lavorare meglio e per elevare le qualifiche delle persone.

 

IL NOSTRO PROGETTO: ESTENDERE I DIRITTI

La promozione del “dialogo sociale” da parte del governo è stata solo il pretesto per legittimare e aumentare il potere dei datori di lavoro. Faccia a faccia, il datore di lavoro ha sempre più potere del lavoratore. Il capitalismo contemporaneo imita sempre più il mondo feudale, con i suoi padroni e servi, abbandonando ogni spazio di dialogo, negoziazione e contestazione. È il ritorno del dominio assoluto che provoca sempre errori strategici, investimenti errati e scelte costose.

In effetti, la natura del Comitato Aziendale (WC) è stata completamente cambiata. In origine, il Comitato Aziendale era un organismo preposto al controllo del funzionamento generale dell’impresa, contrappeso al potere decisionale unilaterale del datore di lavoro. Il governo lo ha trasformato in un comitato sociale ed economico (CSE) che è come una cinghia di trasmissione per i dipendenti della visione che i suoi azionisti hanno dell’azienda. Ha utilizzato a questo scopo la promozione di un’ipotetica socialdemocrazia, di cui ha liquidato nello stesso movimento gran parte delle fondamenta e dei mezzi.

È tutto il contrario che dovrebbe essere fatto estendendo i diritti dei dipendenti e abroghendo tutte le riforme del Codice del lavoro attuate ai sensi dei termini quinquennali Hollande e Macron (legge nota come Securisation de la ‘Employment, legge Rebsamen, legge Macron , legge El Khomri, ordinanze Macron). La globalizzazione e lo sviluppo della finanziarizzazione dell’economia non giustificano una riduzione dei diritti in nome della competitività, ma al contrario la loro estensione, al fine di accrescere l’intelligenza collettiva e la capacità di sviluppare nuovi processi produttivi, tutelando al tempo stesso i dipendenti contro fondi pensione internazionali o azionisti avidi.

Allo stesso tempo, le stesse frontiere del lavoro sono sotto attacco. Facendosi da semplici intermediari, le piattaforme digitali mettono al sicuro i servizi dei cosiddetti lavoratori autonomi ma in realtà subordinati, impedendo loro di assumersi le proprie responsabilità di datori di lavoro. I lavoratori, spesso corrieri in bicicletta o conducenti di VTC, sono quindi esclusi dal diritto del lavoro… e non beneficiano di nessuno dei vantaggi dell’indipendenza poiché non scelgono i loro orari, né il prezzo del loro servizio!

Urge, quindi, ricostruire il sistema salariale, partendo cioè dai diritti per autorizzare i dipendenti a negoziare condizioni di lavoro concrete per il meglio. In questo modo rimoralizziamo il mercato del lavoro e il mondo del lavoro, ponendo fine alle pratiche barbariche che ancora oggi vediamo comunemente, come questa cassiera Auchan spinta ad avere un aborto spontaneo dopo il lavoro, o quella postina costretta a continuare a lavorare dopo un ictus. Chi parla di diritti parla di garanzie, e quindi di istituti di vigilanza a cui possono essere conferiti i mezzi necessari.

Pertanto, il Codice del lavoro deve diventare uno strumento di emancipazione dei dipendenti dando ai loro rappresentanti la possibilità di apportare alternative alla gestione finanziaria e di breve termine delle loro aziende.

 

LE NOSTRE PROPOSTE: VERSO IL LAVORO DEL 21° SECOLO

 

L’urgenza: vietare i licenziamenti abusivi

Le vite vengono distrutte per soddisfare gli azionisti attraverso licenziamenti del mercato azionario che uccidono il lavoro quando la società non ha problemi finanziari reali, al solo scopo di aumentare i profitti a breve termine.

  • Proibire licenziamenti economici quando l’azienda realizza un profitto o quando il suo livello di liquidità, debito e autofinanziamento non ne compromette la redditività

Finanza contro l’occupazione

I licenziamenti in borsa si evidenziano con l’affare Michelin del 1999: l’azienda registra un utile semestrale in crescita del 17% mentre procede all’eliminazione di 7.500 posti di lavoro in Europa. Nel 2009 è stata la volta del gruppo Total Fina Elf ad annunciare un utile di 14 miliardi di euro e 555 tagli di posti di lavoro. Da allora, con il proseguimento della finanziarizzazione dell’economia, questi casi straordinari sono diventati la norma. Schneider Electric, Altice, Nokia, Danone, Sanofi o Total hanno recentemente tagliato i posti di lavoro per aumentare il prezzo delle azioni, mentre i profitti ci sono.

Soprattutto da quando Emmanuel Macron ha apertamente incoraggiato i licenziamenti di azioni. Dalle sue ordinanze del 2017, il licenziamento economico non è più valutato a livello globale: il gruppo sta bene? – ma solo su scala nazionale – va bene il gruppo in Francia?. Questa è la fine della socializzazione dei profitti tra i siti: basta sbilanciare un po’ la catena del valore e tutti i gruppi transnazionali potranno chiudere impunemente i loro stabilimenti.

Il Presidente della Repubblica ha persino nominato una borsista autorizzata, Muriel Pénicaud, al Ministero del Lavoro. Ricordiamoci che aveva approfittato di un piano di cassa integrazione alla Danone, poi al massimo dei suoi guadagni, per intascare in un solo giorno 1,13 milioni di euro tramite una rivendita di azioni!

E se a volte i tribunali si pronunciano a favore dei dipendenti, è sempre troppo tardi. È vero che i dipendenti dello stabilimento Continental di Clairoix, Molex di Villemur-sur-Tarn o Metaleurop di Noyelles-Godault hanno ottenuto il riconoscimento di un licenziamento senza motivo reale o giustificato: lo stabilimento generava profitti, era redditizio ed era stato chiuso solo per compiacere gli azionisti. Ma ogni volta, la decisione è stata presa cinque, sette e otto anni dopo il fatto! Piuttosto che condannare a posteriori, dobbiamo intervenire a monte e vietare queste pratiche

L’impunità dei licenziamenti deve inoltre cessare: 

  • Abrogare la “scala Macron-Pénicaud” che limita l’indennità spettante ai dipendenti in caso di licenziamento ingiusto, per concedere un’indennità fissata in base al danno subito, unitamente a una penale fissa versata all’assicurazione contro la disoccupazione
  • Conferire ai comitati aziendali il diritto di adire il tribunale del lavoro contro un provvedimento di licenziamento
  • Estendere a cinque anni i termini di prescrizione per tutti i ricorsi dinanzi al Tribunale del lavoro (contro uno a tre oggi)

 

Per una nuova forza lavoro: proteggi e proteggi

La logica del miglior offerente sociale finirà quando ripristineremo una gerarchia di norme  :

  • Imporre che un contratto di succursale sia almeno favorevole quanto la legge e che un contratto aziendale sia almeno altrettanto favorevole di un contratto di succursale
  • Estendere sistematicamente gli accordi di filiale a tutti i dipendenti del settore

Ma non tutto è negoziabile. Il diritto a vivere in sicurezza non è un’opzione  :

  • Garantire la continuità dei diritti della persona al di fuori del contratto di lavoro (diritto alla formazione, all’anzianità, ecc.)
  • Vigilare sull’utilizzo dei contratti precari da parte delle imprese: non più del 10% nelle PMI, non più del 5% nelle grandi imprese, compresi i contratti di affidamento, ora oggetto di contratto di filiale
  • Ripristinare le 35 ore settimanali: le ore successive verranno pagate in eccesso al 25% per le prime quattro e al 50% oltre. I lavori dolorosi o notturni passeranno immediatamente a 32 ore, quindi avvieremo la trattativa interprofessionale nazionale per estendere questa riduzione dell’orario di lavoro.
  • Istituire una sesta settimana di ferie pagate
  • Abrogare le deroghe rendendo più flessibile il lavoro domenicale. Li sostituiremo con una procedura derogatoria standard sotto la supervisione dell’ispettorato del lavoro
  • Applicare il premio di precarietà ai contratti a tempo determinato o “extra”

In trent’anni il tasso dei contratti precari è triplicato!

È imperativo regolamentare il telelavoro per renderlo un’attività razionale che consente di risparmiare energia umana, non una maggiore strategia di sfruttamento:

  • Creare un vero e proprio diritto alla disconnessione , vietando la sollecitazione professionale di un dipendente al di fuori dell’orario di lavoro , sul modello portoghese
  • Richiedere che il datore di lavoro fornisca le attrezzature necessarie per il telelavoro (computer ad esempio) e compensi i costi dell’uso professionale delle attrezzature personali del nucleo familiare (connessione internet, riscaldamento, ecc.) sia in termini reali, sia con un’indennità forfettaria giustificata e proporzionata almeno 5€ al giorno

La nostra visione del mondo del lavoro si può riassumere in un’unica espressione: per uguale lavoro, uguale retribuzione

  • Creare in tutte le aziende una commissione di controllo dei dipendenti sulla parità tra donne e uomini alla quale il datore di lavoro dovrà dimostrare il proprio rispetto per la parità retributiva
  • Pagare un bonus pari al 10% della parità retributiva a tutte le donne da parte delle aziende che non sono in grado di dimostrare il rispetto della parità di trattamento
  • Aumentare le sanzioni pecuniarie e penali nei confronti delle imprese che non rispettano la parità retributiva (multe e rifiuto di aggiudicazione degli appalti pubblici)
  • Ripristinare le commissioni amministrative congiunte per il servizio pubblico
  • Vietare il distacco di dipendenti che abbiano sottoscritto un contratto di lavoro in un altro Paese e che abbiano pagato l’aliquota dei contributi previdenziali di questo stesso Paese. È un vero dumping sociale in casa

Inoltre, negli ultimi dieci anni si è assistito ad un’esplosione del ricorso al subappalto: guardiania, accoglienza, pulizie, lavori pubblici, ecc. La suddivisione dei compiti consente ai datori di lavoro di assolversi da ogni responsabilità sulle condizioni di lavoro. Ciò è rafforzato dal fatto che alcuni grandi gruppi controllano interi settori di attività dall’alto verso il basso. Subappaltando parte della loro forza lavoro, eludono i loro obblighi in termini di rappresentanza dei dipendenti – come con le cameriere dell’hotel Ibis Batignolles, a volte in servizio per più di 15 anni senza essere riconosciute come dipendenti dalla struttura e soggette a tariffe insostenibili da parte del cliente! Si fermerà:

  • Limita l’esternalizzazione a un unico livello
  • Giustificare il suo ricorso con l’incapacità tecnica del preponente di svolgere i compiti internamente
  • Garantire la presenza di delegati locali in rappresentanza dei dipendenti subappaltati sul posto di lavoro e con il cliente

 

Per le nuove imprese: la democrazia al lavoro

Dal 1946 la nostra Costituzione ha proclamato che “tutti i lavoratori partecipano, attraverso i loro rappresentanti, alla determinazione collettiva delle condizioni di lavoro e alla gestione delle imprese”. Questo diritto costituzionale alla gestione democratica delle imprese proclamato dal Consiglio Nazionale della Resistenza non è però mai stato realmente attuato. Il capo, il dirigente, l’azionista, rimase monarca assoluto, decidendo senza il parere dei suoi dipendenti sull’organizzazione del lavoro, sui piani di mobilità e sui livelli di remunerazione.

Intendiamo porre fine a questo Ancien Régime dell’azienda, consentendo ai dipendenti di passare dallo status di semplici soggetti passivi a quello di cittadini attivi, partecipando alle decisioni strategiche e alla gestione quotidiana dell’azienda. . In questo modo si intende far riconoscere l’azienda come collettivo di lavoro che rientra in un obiettivo di interesse generale, sia per i lavoratori che per l’intera società umana e l’ecosistema, che non avrà più il solo fine di produrre senza coscienza o di arricchire all’infinito i suoi capi.

A tal fine, attribuiremo una reale legittimità democratica e potere gestionale e decisionale alle istituzioni di rappresentanza dei lavoratori e alle rappresentanze sindacali:

  • Assegnare ai rappresentanti dei dipendenti almeno un terzo e fino alla metà dei diritti di voto nei consigli di amministrazione delle società di fronte agli azionisti, in modo che possano accedere alle informazioni, in particolare alle informazioni contabili e alle decisioni strategiche o opporsi a decisioni pericolose
  • Garantire ai rappresentanti eletti del CSE un diritto di veto sospensivo sulle misure di gestione adottate dal datore di lavoro (ristrutturazione, licenziamenti, ecc.). Loro e loro potranno provocare un voto di sfiducia da parte dei dipendenti rispetto a direttori aziendali o progetti strategici. Tutti i costi sostenuti per svolgere le loro missioni saranno a carico della società.
  • Ripristinare i comitati per la salute, sicurezza e condizioni di lavoro (CHSCT), concedere loro un diritto di veto su decisioni contrarie alla salute e sicurezza dei dipendenti e consentire loro di ordinare il ritiro immediato dei dipendenti esposti a pericolo grave e imminente
  • In caso di assenza di rappresentanti eletti in azienda (aziende molto piccole o assenza di candidati), eleggere nella lista sindacale delegati a livello di dipartimento che possono recarsi presso tali società per verificare l’applicazione dei diritti dei dipendenti
  • Imporre la creazione di CSE congiunti tra stabilimenti che condividono la stessa gestione de facto o de jure per evitare frodi alle soglie sociali (aziende che dividono i propri siti o le proprie attività per rimanere al di sotto di un certo numero di dipendenti ed evitare quindi di avere interlocutori sindacali, come come McDonald)
  • Abrogare la legge del 6 agosto 2019 che rimette in discussione il modello di servizio pubblico francese limitando i diritti dei dipendenti pubblici. Ripristinare e aumentare i poteri dei comitati di amministrazione paritetica in materia di promozione, mobilità, parità professionale e remunerazione
  • Al fine di consentire ai lavoratori di gestire autonomamente la propria attività, istituire un diritto generale di prelazione per i dipendenti di trasformare lo stabilimento in difficoltà in una cooperativa. Questo percorso verso la generalizzazione dell’economia sociale e solidale è trattato in un apposito libretto

 

Proteggi i lavoratori dall’uberizzazione

La frode del lavoro autonomo e il lavoro uberizzato tramite una piattaforma digitale sono un cavallo di Troia del liberalismo che mira a svelare, a lungo termine, tutte le tutele del Codice del lavoro. Tutto questo è iniziato nel 2008 con l’invenzione da parte di Sarkozy della qualifica di auto-imprenditore (oggi micro-imprenditore) che dovrebbe consentire l’esercizio legale di un’attività accessoria o complementare, generatrice di scarso reddito e distinta dalla retribuzione. Molte persone ci hanno creduto prima di sprofondare nella povertà.La metà dei microimprenditori guadagna meno di 330 euro al mese! Si tratta, infatti, spesso di lavoro dissimulato, i datori di lavoro obbligano i lavoratori – a volte i propri dipendenti – a dichiararsi autonomi per poter “collaborare” senza alcuna protezione sociale.

Questo lavoro di demolizione è stato ampliato con piattaforme digitali, che organizzano il lavoro utilizzando un algoritmo per distribuire i compiti, fissare il prezzo e sanzionare i lavoratori. Il caposquadra ora è digitale. Il governo ha coccolato le piattaformeritagliandosi per loro uno status su misura tra lavoratori autonomi e salariati, poiché i dipendenti delle piattaforme eleggeranno rappresentanti per negoziare con le piattaforme senza essere stipendiati. Le piattaforme si stanno fregando le mani: potranno continuare ad impiegare illegalmente falsi lavoratori autonomi semplicemente concedendo loro briciole di protezione sociale durante trattative squilibrate. Smettiamola di coccolare queste piattaforme che rifiutano qualsiasi compromesso: è tempo di applicare il diritto del lavoro e i contratti collettivi dei settori di attività interessati, in base ai quali Uber non è una piattaforma di servizi ma un’azienda di trasporti! Questa misura è anche una questione di equità nei confronti dei concorrenti che rispettano la legge e si vedono tagliare ingiustamente le vendite. La contaminazione la vediamo già, nel settore della ristorazione, dell’acconciatura, dello shopping… dove pseudo-indipendenti pagati con le fionde sostituiscono le postazioni di lavoro esistenti. Nel bel mezzo di una carenza di operatori sanitari, una startup collega persino infermieri e operatori sanitari “autoimprenditori” con le strutture sanitarie, inclusi gli ospedali pubblici!

In più la legge c’è già: è illegale l’utilizzo della qualifica di lavoratore autonomo da parte delle piattaforme digitali mentre esercitano un rapporto di subordinazione sui lavoratori! Dalla Corte di Cassazione francese (marzo 2020) alla Corte d’Appello di Parigi (settembre 2021), i tribunali riqualificano il rapporto come contratto di lavoro. Sempre nel marzo 2022, Deliveroo e tre dei suoi ex dirigenti sono stati rinviati al Tribunale penale di Parigi nel marzo 2022 per rispondere di “lavoro nascosto” a seguito di una relazione dell’ispettorato del lavoro che ha rilevato che la piattaforma aveva utilizzato, tra il 2015 e il 2017, “migliaia di lavoratori in presunta indipendenza tramite contratti commerciali, mentre sono stati posti con essa in un rapporto di subordinazione legale permanente”.

Grazie al duro lavoro dell’eurodeputata ribelle Leïla Chaibi, anche la Commissione Europea ha stabilito in una proposta di direttiva una presunzione di occupazione per i lavoratori di piattaforma quando la piattaforma esercita un controllo sul lavoratore, caratterizzata da criteri specificati nella linea guida. Il governo cerca di frenare questo testo : secondo Context, “la Francia vuole dare priorità alla trasparenza degli algoritmi, durante le prossime trattative durante il PFUE sulla direttiva sui lavoratori delle piattaforme… anche se ciò significa trascinare la parte sulla presunzione dei dipendenti ” e “ha ridotto le ambizioni sul testo”.

Invece di aspettare che ogni dipendente vada in tribunale, riformiamo immediatamente l’intero sistema:

  • Istituire la presunzione legale di impiego per tutti i lavoratori delle piattaforme e gli autoimprenditori in una situazione di forte dipendenza economica da un mandante: spetta a quest’ultimo provare l’assenza di rapporto di lavoro
  • Rafforzare i diritti dei veri lavoratori autonomi, garantendone l’accesso alla contrattazione collettiva
  • Concedi ai lavoratori della piattaforma il diritto di sfidare e rivedere i sistemi algoritmici che organizzano la loro attività. Questi saranno accessibili e comunicati all’ispettorato del lavoro, ponendo fine alla gestione segreta
  • Vietano la creazione di cucine oscure (cucine fantasma), questi falsi ristoranti spesso di proprietà di grandi gruppi finanziari dove si accontentano di cucinare per le piattaforme derubando i clienti convinti di utilizzare la ristorazione
  • Forzare le piattaforme a condividere i propri dati relativi alla mobilità in forma open source , come già fanno i trasporti pubblici. Tali dati saranno integrati nel Punto di Accesso Nazionale per i dati di trasporto, al fine di raccogliere, rendere disponibili e valorizzare i dati dell’intera offerta di mobilità a beneficio dei viaggiatori.
  • Al fine di modificare il modello, creare un organo amministrativo preposto a supportare i lavoratori che intendono auto-organizzarsi in cooperativa, per recuperare lo strumento di lavoro affrancato dal canone che i proprietari del software forano
  • Co-financer la création de plateformes numériques d’intérêt général, afin d’aider à leur construction et leur développement, et encourager les collectivités territoriales à faire de même, tout en s’assurant que les travailleur·ses détiennent 51 % des parts de la società
  • Costruisci piattaforme digitali pubbliche per semplificare e snellire il rapporto tra utenti e lavoratori, per servizi sia materiali che immateriali. Pertanto, il valore creato da questo ecosistema verrà restituito alla società e non servirà gli interessi finanziari, evitando così di contribuire alla frode fiscale e sociale.
  • Incoraggiare le piattaforme digitali di interesse generale e le piattaforme digitali di interesse pubblico a fare affidamento sulla piattaforma software open source CoopCycle quando si stabilisce una cooperativa

 

Le condizioni per il cambiamento: rafforzamento dell’ispezione del lavoro e della giustizia 

L’ispettorato del lavoro, incaricato di vigilare sull’effettiva applicazione dei diritti dei lavoratori, è oggi in pericolo: perché blocca gli effetti peggiori delle politiche liberali, il governo e il Medef ne vogliono la testa.

Le riduzioni del personale sono state massicce: in 10 anni, meno il 20% degli agenti di controllo sul campo e meno il 40% degli agenti di user intelligence! Oggi quasi il 15% delle sezioni di ispezione sono vacanti e quindi non hanno più nessuno che controlli le aziende. L’impunità è desiderata.

Allo stesso tempo, i ministri del lavoro Muriel Pénicaud ed Élisabeth Borne hanno moltiplicato gli ostacoli agli agenti che si ostinano a proteggere i dipendenti. Anthony Smith, un ispettore della Marna, è stato quindi sanzionato dal suo ministro di sorveglianza… perché ha richiesto a un datore di lavoro di fornire mascherine al personale! In questo contesto, è necessario rafforzare i mezzi di azione dell’ispettorato del lavoro e proteggerli dagli ostacoli del Governo al fine di garantire l’applicazione del Codice del lavoro. Noi offriamo:

  • Raddoppiare il numero di ispettori del lavoro e sancire per legge una soglia minima di 1 ispettore ogni 500 aziende (rispetto a 1 ogni 1.000 aziende attuali)
  • Concedere loro un potere generale di interrompere il lavoro e di licenziare i dipendenti in tutte le situazioni di grave e imminente pericolo per la loro salute e sicurezza (ad esempio in assenza di misure preventive contro il Covid)
  • Proteggere gli ispettori dalle pressioni e dagli ostacoli del governo, della sua gerarchia ministeriale e prefettizia, attraverso uno status indipendente
  • Creare un potere generale di sintesi giudiziaria in merito a qualsiasi situazione urgente, grave e manifestamente illegale, relativa in particolare ai diritti fondamentali, alla salute e sicurezza sul lavoro: l’ispettore del lavoro può chiedere a un giudice di porre fine a queste situazioni di emergenza
  • Ripristinare l’obbligatoria autorizzazione preventiva dell’ispettorato del lavoro per poter assegnare minori a lavori pericolosi (esposizione a sostanze chimiche mortali, lavori in quota, ecc.), abolita da François Hollande
  • Dare il potere di imporre immediatamente multe fisse quando viene rilevata una contravvenzione in un’azienda (superamento dell’orario massimo di lavoro, mancato rispetto del salario minimo o aumento degli straordinari, ecc.), come fanno ad esempio le forze dell’ordine su strada
  • Creare un ispettorato del lavoro adeguato alla funzione pubblica, incaricato di garantire lo status e i diritti dei dipendenti pubblici in completa indipendenza

Affinché le violazioni dei diritti dei lavoratori possano essere efficacemente perseguite e condannate, sarà rafforzata anche la giustizia del lavoro:

  • Creare un ufficio del pubblico ministero specializzato in diritto penale del lavoro e frode aziendale all’interno della giurisdizione di ciascun tribunale giudiziario
  • Raddoppiare il personale dei tribunali del lavoro (impiegati, ecc.), per ridurre i tempi di giudizio a un obiettivo massimo di 6 mesi (rispetto a più del doppio di oggi)
  • Rendere le multe proporzionali al fatturato dell’azienda

 

Non sprecare la tua vita per guadagnartela!

È necessario rafforzare gli strumenti normativi e ripristinare le istituzioni create per tutelare la salute dei dipendenti sul lavoro: medicina del lavoro, cassa pensioni e malattia del lavoro (CARSAT), ispezione del lavoro, Istituto nazionale di ricerca e sicurezza (INRS), rappresentanti del personale , giustizia, ecc. L’obbligo del datore di lavoro di sicurezza del risultato nei confronti dei dipendenti deve essere inserito nel codice del lavoro in connessione con prescrizioni chiare e precise definite dalla legge e soggette a sanzioni penali. Inosservanza ripetuta o grave delle normein materia di salute e sicurezza sul lavoro esporrà l’azienda ad una chiusura amministrativa, nonché ad una sanzione pecuniaria sotto forma di aumento automatico dell’aliquota contributiva per infortunio sul lavoro/malattia professionale (oltre a quella amministrativa e sanzioni penali già esistenti).

L’acquisizione dell’organizzazione del lavoro da parte dei dipendenti è anche una necessità per dare un senso al lavoro e preservarne la salute, in particolare contro i rischi psicosociali. Va sottolineato che l’articolo 8 del preambolo della Costituzione del 1946 attribuisce valore costituzionale al diritto di tutti i lavoratori di partecipare “attraverso i loro delegati, alla determinazione collettiva delle condizioni di lavoro…”.

Tuttavia, le ordinanze Macron hanno abolito il CHSCT mentre i dipendenti, in particolare nei settori dell’edilizia e della chimica, facevano molto affidamento su questo organismo indipendente per evidenziare i problemi di salute, sicurezza e condizioni di lavoro nelle loro attività. Lo ripristineremo nel settore privato e nel servizio pubblico aumentando i loro mezzi, estendendo le loro prerogative alle questioni ecologiche e rendendo vincolanti le loro opinioni. I CHSCT avranno diritto di veto contro le decisioni che ritengono contrarie alla tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti. Potranno imporre l’attuazione delle misure di sicurezza e allontanare un dipendente da qualsiasi situazione di grave ed imminente pericolo.

La medicina del lavoro sarà integrata nel servizio sanitario pubblico per diventare veramente indipendente dai datori di lavoro e concentrarsi sulla prevenzione. Ripristineremo la visita periodica annuale, anche per i disoccupati, renderà sistematico il follow-up post-professionale al momento della cessazione dell’attività e garantirà il follow-up dei disoccupati da parte della medicina del lavoro. Il medico del lavoro deciderà sull’idoneità della posizione ad accogliere un dipendente senza pregiudicare la sua salute, e avrà facoltà di ordinare al datore di lavoro in caso di rischio per la salute (ordinanza trasmessa automaticamente all’ispettorato del lavoro e al CARSAT). Tutti i mezzi saranno forniti alla giustizia affinché il procedimento penale e civile relativo allo scandalo dell’amianto e del clordecone nelle Indie occidentali possa avere successo.

Dobbiamo inoltre semplificare la procedura di riconoscimento degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali che colpiscono più duramente i lavoratori ei dipendenti e garantire il pieno risarcimento. Innanzitutto, adotteremo le seguenti misure urgenti:

  • Riconoscere il burnout e altre sindromi da burnout come una malattia professionale
  • Includere tutti gli agenti cancerogeni riconosciuti dall’Agenzia internazionale per la ricerca sul cancro nei fattori di malattia professionale e garantire il monitoraggio individuale e regionale dei tumori professionali e ambientali (almeno 2,7 milioni di dipendenti sono esposti ad almeno una sostanza chimica cancerogena)
  • Prendi in considerazione l’esposizione multipla e i rischi emergenti: nanomateriali, interferenti endocrini, amianto, ecc.
  • Eliminare il requisito dell’incapacità parziale del 25% (o decesso) per il riconoscimento di una malattia professionale fuori tabella
  • Includere tutte le patologie legate al Covid-19 nelle tabelle di riconoscimento delle malattie professionali, per tutti i lavoratori esposti, indipendentemente dal settore di attività